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中地國際工程有限公司2019年應屆畢業生秋季招聘簡章

  中地國際工程有限公司自 1995 年走出國門至今,已發展成為面向亞洲、非洲等國家和地區,在國際工程建設與融資、實業投資等領域頗具聲譽的國際化公司,經過二十多年的進步與創新,形成了以國際工程建設為依托帶動工業、農業、礦業等實業投資的發展模式。

  我們具備中國商務部批準的對外承包工程經營資格,能夠為全球客戶提供規劃、設計、融資、設備供貨、施工、安裝調試和運營等一攬子服務。公司擁有強大的資源整合能力和良好的融資能力,與許多專業公司如咨詢設計公司、專業施工公司、勞務公司、設備供應商及銀行建立了長期而穩定的戰略合作伙伴關系。

  目前我們有管理人員、技術人員 300 余人,85%以上具有本科以上學歷,具備豐富的工程施工、項目管理及投資運作經驗。

  長期以來,我們為世界各地的客戶提供了給水排水、污水處理、農田水利、房建、路橋、打井、礦產勘察開發等上千項工程建設服務,成功地為員工、客戶、社會創造了巨大的價值, 同時與業主及其所在的國家建立了友好、穩定的合作關系,贏得了廣泛好評和認可。

 校招崗位

 

崗位名稱

學歷

專業要求

招聘人數

工作地點

財務會計

 

本科

/ 碩士

財務管理、會計學等相關專業

8

總部/駐外

英語翻譯

英語專業

2

總部/駐外

法語翻譯

法語專業

5

駐外

葡語翻譯

葡語專業

2

駐外

技術員

農田灌溉、給排水、電氣、土木工程等

5

駐外

采購專員

土建、給排水或機械制造、材料等專業

3

總部

人力資源專員

人力資源管理相關專業

2

總部

 

  駐外:塞內加爾、毛里塔尼亞、尼日爾、布基納法索、剛果(布)、肯尼亞、莫桑比克、伊拉克

      總部:北京

 安全工程師(伊拉克):

職責描述:
1. 負責建立、維護安全管理體系等相關工作;
2. 負責進行危險源辨識、分析及評價工作;
3. 負責制定安全管理制度、計劃及實施細則,主持、監督、指導現場安全管理工作,發現安全隱患并及時排除整改;
4. 負責制定安全教育培訓計劃并督導執行;
5. 處理突發事件,負責安全事故的調查、分析與處置;
6. 負責施工現場VIS標準化的管理工作。
7. 負責組織新進場工人三級安全教育及交底;
8. 負責安全類日報、周報的編制并匯報;
9. 對現場出現的各類違章情況有權制止并提出整改意見;
10.新的分部分項工程開工前做好安全分析,并進行安全交底;
11. 參與總包、監理及業主組織的各類安全檢查,定期組織項目部人員進行專項安全檢查;
12. 負責編制各類演練方案,并組織實施,做好演練方案交底、記錄、總結;
13. 部分文件、周報、會議需全英文編制和匯報,需要一定的英語基礎;
14. 總包、監理及業主安全要求比較嚴格,抗壓能力需較強。
 
任職要求:
1. 安全工程、安全管理、工程管理等相關專業,本科及以上學歷,英語良好,可作為工作語言;
2. 有安全員C證(有注冊安全工程師資格者可優先考慮);
3. 熟悉安全類法律法規、管理流程、施工安全和機械設備管理,掌握OHSAS18000職業健康安全管理體系的運作;
4. 能夠熟練使用Office等辦公軟件;
5. 具有良好的溝通協調能力和團隊合作精神,較強的應變能力與抗壓能力;
6. 能夠接受長期駐外工作。
 
駐外工作崗位:稅前總收入16-20萬/年。

注意事項

1、公司招聘面向全日制高等院校統招、統招應屆畢業生985211、教育部直屬院校及省、市屬重點高校優先考慮,畢業生應具有全日制大學本科及以上學歷,2019 年 7 月入職報到時,畢業證、學位證必須齊全。

2、語言類專業需獲得本專業專四證書(獲得專八證書者優先),非語言類專業需獲得大學英語四級證書(獲得英語六級證書者優先)。


3、在校成績優良,無不及格科目,在校期間無違紀違法或處罰記錄。

4、身心健康,無不適應崗位或妨礙工作病癥。

5、駐外崗位具體工作國別以公司安排為準,員工需服從調劑。

6、面試及入職時,提交至公司的個人材料需完整且真實有效,如發現有資料與真實情況不符者,公司有權利取消相關人員錄用資格。

 

薪資福利

 

1、實習期間工資標準

國內實習崗位:本科生 90 元/天,碩士生 100 元/天,包食宿; 駐外實習崗位:5000 元/月,包食宿。

2、正式員工薪資福利待遇

  公司始終遵循個人能力與任職崗位相匹配、公司業績與個人業績相匹配的原則,為員工提供高于同區域、同行業企業的薪資待遇。同時,公司堅持以人為本,在福利待遇方面充分體現人文關懷,綜合考慮員工自身需求、工作地域、在司服務年限等因素,建立各類人性化福利制度,為員工提供完善的福利保障。

薪資福利標準:

  國內工作崗位:稅前總收入 8-10 萬/年;

  駐外工作崗位:稅前總收入 16-20 萬/年。

3、入職及職業資格培訓

  公司統一組織新員工崗前培訓,幫助新入職員工快速融入公司企業文化,樹立統一的價值觀念及行為模式,了解公司相關規章制度,培養良好的工作心態及職業素質。同時,公司也會為在職員工提供參加各專業職業資格取證培訓的學習機會,并設立相應的獎勵機制,鼓勵員工積極參與。

溫馨提醒

1、現場應聘時需攜帶個人簡歷附個人近期 1 寸照、成績單需加蓋學校教務處公章大學外語等級考試證書復印件以及其他獎勵、資格證書復印件。

2、通過郵箱投遞簡歷時,請在郵件正文中粘貼簡歷,將成績單(需加蓋學校教務處公章) 及相關證書掃描件添加在附件中。郵件主題統一格式為畢業院校+專業+學歷+姓名+性 別”。

3、招聘過程中,公司將通過應聘者簡歷中填寫的聯系方式與本人聯系(包括手機、E-MAIL郵箱等),請應聘者確保信息無誤且保持通訊暢通。

聯系我們


公司官網:http://www.cgcint.com

簡歷投遞郵箱:[email protected]

微信招聘平臺:請關注官方微信公眾賬號【中地國際招聘】

聯系人:宋女士

聯系電話:010-82408421

公司地址:北京市海淀區香山南路 92 號院 1 號樓

企業文化

 

企業使命

讓理想更堅固Consolidate Your Future)。我們始終踐行“讓理想更堅固”的使命,秉承自強勤勉,真誠善良,心懷高遠,腳踏實地的中地精神,憑借雄厚的實力和強大的資源整合能力,助力當地經濟發展,促進社會進步,讓人們的理想更堅固,讓人們的生活更美好。

共同愿景

共同努力,將公司建設成國際化、多元化、現代化的具有一流國際競爭力的企業; 共同努力,將公司建設成能讓員工最大化實現自身價值、最具歸屬感的發展平臺。

發展理念

走專業化、多元化的發展道路;順勢而為,以創新推動發展,用合作創造財富。

人才理念

公司視人力資源為第一資源。公司依靠企業文化、成就與機會,以及政策和待遇,吸引和招攬人才。在用人上,遵循能位匹配、能上能下的原則,德才兼備者,重用。在發展人才方面, 遵循人才成長規律,用客觀公正的考評結果,讓最有責任心的明白人擔任重要的責任,實現員工同公司的共同發展。公司工資分配實行基于能力的職能工資制,在報酬與待遇上,堅定不移向優秀員工傾斜。公司內部一貫保持的簡單和諧的人際關系,給我們員工的發展創造了良好的環境。

 

 


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